Kāpēc Silīcija ielejas apmaksātu atvaļinājumu politikām ir jākļūst par vīrusu

Otrdien Netflix paziņoja, ka sāks saviem darbiniekiem piedāvāt neierobežotu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Gan bioloģiskajiem, gan adoptētājiem tagad ir iespēja pēc bērna piedzimšanas paņemt līdz pat apmaksātam gadam atvaļinājumu ar iespēju atgriezties uz nepilnu slodzi, ja viņi to vēlas.


Netflix galvenais talantu darbinieksTawni Cranz paskaidroja domāšanas procesu, kas bija uzņēmuma lēmuma pamatā savā emuārā: 'Mēs vēlamies, lai darbiniekiem būtu elastība un pārliecība, lai līdzsvarotu savas augošās ģimenes vajadzības, neuztraucoties par darbu vai finansēm,' viņa rakstīja. 'Pieredze rāda, ka cilvēki strādā labāk, ja viņi neuztraucas par mājām.' Straumēšanas gigants jau bija pazīstams ar dāsnu darba pabalstu nodrošināšanu, piemēram, neierobežotu atvaļinājuma laiku, taču tā neierobežotā apmaksātā bērna kopšanas atvaļinājuma politika ir patiesi revolucionāra.

Patlaban ASV joprojām ir vienīgā attīstītā valsts, kas nav juridiski pilnvarota jaunajiem vecākiem saņemt apmaksātu atvaļinājumu; federālais likums tikai nosaka, ka darbiniekiem ir jābūt līdz divpadsmit nedēļām bez atlīdzības. Un, lai gan daudzi darba devēji piedāvā sava veida apmaksātu atvaļinājumu, tehnoloģiju korporācijas, piemēram, Netflix, šobrīd jaunajiem vecākiem nodrošina vislielāko atvaļinājuma laiku.

Dažos pēdējos gados Silīcija ieleja ir bijusi vadošā loma progresīvas ģimenes politikas veidošanā un kļuvusi pazīstama ar unikālu priekšrocību piedāvāšanu, lai labāk pārvaldītu darba un privātās dzīves līdzsvaru. Piemēram, Facebook jaunajiem vecākiem nodrošina 4000 USD “mazuļu skaidrā naudā”. Microsoft šonedēļ paziņoja, ka tas ir ļaujot topošajām māmiņām atstāt biroju divas nedēļas pirms viņu dzimšanas datuma . Tikmēr IBM tikko paziņoja, ka sniegs mātēm, kas baro bērnu ar krūti, iespēju izspiest pienu atpakaļ mājās, kamēr viņas dodas darba dēļ.

Tehnoloģiju nozare ir vēl tālredzīgāka, kad runa ir par samaksupaternitātebrīvs laiks. Twitter jaunajiem tētiem piedāvā desmit nedēļas atvaļinājumu, savukārt Google, Pinterest un Kickstarter līdz sešpadsmit. Dāsnākie uzņēmumi ir Facebook, Instagram un Reddit, kas piedāvā līdz pat septiņpadsmit nedēļām atvaļinājumu gan vīriešiem, gan sievietēm, kurām ir jauns bērns. Yahoo un Apple piedāvā mazāku laiku: attiecīgi astoņas un sešas nedēļas. Bet tas joprojām ir daudz vairāk nekā vidēji valstī. Pētījums, ko veica Bostonas koledžas Darba un ģimenes centrs atklāja, ka 76 procenti tēvu atgriezās darbā pēc nedēļas vai mazāk un 96 procenti pēc divām nedēļām vai mazāk.


paternitātes atvaļinājums

paternitātes atvaļinājums


Bet vai tehnoloģiju tēti patiešām ņem visu vai kādu no šī laika atvaļinājumu? Yahoo produktu vadības vecākais direktorsFernando Delgadoiepriekš strādāja Google, kad piedzima abas viņa meitas. Tajā laikā Google jaunajiem tēviem piešķīra septiņas nedēļas atvaļinājumu. 'Kad katrs no viņiem piedzima, es uzreiz paņēmu divas nedēļas,' viņš teica. 'Pēc tam es paņēmu brīvu nedēļu apmēram ik pēc četrām nedēļām, līdz es izmantoju visu savu paternitātes atvaļinājumu.' Mājās pavadītajā laikā viņš palīdzēja sievai pielāgoties jaunajai dzīvei ar mazuli, un, neskaitot laiku pa laikam pārbaudot e-pastus, viņš atzīst, ka diezgan viegli atvienojās no darba. Paternitātes atvaļinājums ne tikai sniedz jaunajiem tētiem vērtīgu saiknes laiku ar bērniem, bet tas arī mazina spiedienu uz sievietēm, lai apturētu karjeru, lai rūpētos par jaundzimušo. Kamēr daudzi vīrieši darbaspēkā joprojām ir paternitātes atvaļinājuma stigmatizācija , saskaņā ar Delgado teikto, tā nav problēma Silīcija ielejā. 'Lielākā daļa manu draugu, kas strādā tehnoloģiju jomā un kuriem ir bērni, visu paternitātes atvaļinājumu izmantoja,' viņš paskaidroja. 'Lielākā daļa no viņiem darīja to pašu, ko es — [viņiem bija vajadzīgas] divas nedēļas, un pēc tam turpināja pavadīt laiku visu pirmo gadu.'

der 70 gadus vecam

Viens no spēcīgākajiem argumentiem pret federālā apmaksāta bērna kopšanas atvaļinājuma nodošanu ir tas, ka tas var kaitēt uzņēmumu īpašniekiem, taču, tā kā regulāri tiek paziņoti milzīgi jauni IPO un Google akciju cena ik gadu pieaug, iespējams, ir pienācis laiks to pārskatīt. Wall Street Journal op-ed ,Sūzana Vojcicki,uzņēmuma YouTube izpilddirektors, kas pieder uzņēmumam Google, sacīja, ka uzņēmumu un darbinieku apmierinātība uzlabojās pēc tam, kad Google palielināja apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no divpadsmit nedēļām līdz astoņpadsmit un apmaksātu paternitātes atvaļinājumu no septiņām līdz divpadsmit nedēļām. Par 50 procentiem kritās arī jauno māmiņu apgrozījuma rādītāji.


Facebook izpilddirektorsMarks Cukerbergsnesen paziņoja, ka viņš un viņa sievaPriscilla Čanagadā gaida bērnu. Būs interesanti redzēt, cik daudz laika viņš pavadīs no Facebook piešķirtajām septiņpadsmit nedēļām. Ja viņš tomēr nolems paņemt ievērojamu atvaļinājuma daļu, iespējams, tas kalpos kā centīgs piemērs strādājošiem tētiem visā valstī.